Komplexität braucht Klarheit – so lautete das Motto unseres CLC Learning Day 2026.

‍Gemeinsam haben wir uns mit zentralen Fragen im Corporate Learning beschäftigt: Wie wird Lernwirkung sichtbar? Was braucht selbstgesteuertes Lernen? Und wie wird aus KI echter Nutzen? Ein besonderer Fokus lag auf Effectuation: mit dem starten, was bereits da ist, ins Handeln kommen und Lösungen Schritt für Schritt weiterentwickeln. Genau das haben wir in Spotlight-Sessions, im Austausch und anhand echter Herausforderungen aus dem L&D-Alltag erlebbar gemacht.​

10 Jahre CLC – das haben wir 2025 mit einer ganz besonderen Jubiläumskonferenz gefeiert. In unserem digitalen Winterwonderland wurde gelernt, diskutiert und ausprobiert – bewusst ganz anders, als das man das vielleicht von „klassischen“ Online-Konferenz kennt. In interaktiven Sessions ging es unter anderem um Change, KI, modernes Wissensmanagement, emotionales Lernen und Neurodiversität. Mit dabei war auch unser Kooperationspartner Fraunhofer, mit dem wir uns angeschaut haben, wie Zukunftsforschung und Kompetenzmanagement zusammenspielen. Dazu kamen Best Practices und natürlich unsere Learnings aus 10 Jahren CLC. Und das Ganze hatte noch einen zusätzlichen Mehrwert: Gemeinsam mit ClimatePartner verbanden wir Lernen mit Klimaschutz – pro Teilnehmer:in investierte CLC bares Geld in ein zertifiziertes Klimaschutzprojekt.​

10 Jahre CLC – darauf haben wir 2025 bei einem kleinen Afterwork angestoßen🎉 Zwischen coolen Drinks und guter Musik gab es die perfekte Gelegenheit, sich auszutauschen, zu netzwerken und gemeinsam anzustoßen. Dabei waren alle willkommen – ob langjährige Weggefährten oder neugierige „Neue“. Die CLC-Community wächst und wir freuen uns auf künftige Afterworkpartys, die wir fest etablieren wollen. ​

Learning & Development neu denken – dafür kamen beim CLC Learning Day 2025 Lernbegeisterte und Zukunftsgestalter:innen aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen. In besonderer Atmosphäre der alten Seifenfabrik Stuttgart ging es um aktuelle Fragen rund um die Zukunft des Lernens: von New Work und Change über wirksamen Lerntransfer und neue Lernräume bis hin zu Podcasts und KI in der Personalentwicklung. In interaktiven Learning Labs wurde nicht nur diskutiert, sondern ausprobiert, reflektiert und gemeinsam weitergedacht. Und natürlich kam auch der Austausch untereinander nicht zu kurz.​

Ausbildung weiterdenken – darum ging es bei unserem CLC Learning Day 2024 in Stuttgart mit dem Schwerpunkt Ausbildung. Gemeinsam mit Ausbildungsverantwortlichen aus unterschiedlichen Unternehmen und externen Speaker haben wir aktuelle Herausforderungen und neue Ideen rund um die Ausbildung diskutiert. Von Ausbildungsstrategie und -marketing über Zukunftskompetenzen und Nachhaltigkeit bis hin zur Rolle von Ausbilder:innen als Coach war einiges dabei. Besonders wichtig: viel Raum zum Ausprobieren, Austauschen und Vernetzen – und jede Menge Impulse für den Ausbildungsalltag. ​