Willkommen zur 17. regulären Episode von „Vernetzungsgefährdet“, dem Podcast der CLC GmbH!

„Culture eats strategy for breakfast“ – schon mal gehört? Der Satz wird häufig Peter Drucker zugeschrieben und bringt auf den Punkt: Unternehmenskultur hat einen entscheidenden Einfluss darauf, ob Strategien wirklich erfolgreich werden. Selbst die beste Strategie kann scheitern, wenn die Kultur im Unternehmen sie nicht trägt.

Ein wichtiger Teil davon ist die Lernkultur. Denn Organisationen bleiben nur dann wettbewerbsfähig, wenn Mitarbeitende lernen, sich weiterentwickeln und sich an neue Gegebenheiten anpassen können.

In dieser Episode spricht Amelie mit Dr. Katja Bett. Katja ist Diplom-Pädagogin, hat zum Thema E-Learning promoviert und begleitet seit 19 Jahren Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung wirksamer Qualifizierungsmaßnahmen. Sie hat viel erlebt und weiß genau, worauf es bei einer Lernkultur ankommt. Wen sollten wir also besser dazu befragen?

Katja hat eine klare Vorstellung davon, was Lernen wirklich bedeutet. Für sie ist Lernen ein Prozess der Veränderung: „Wenn ich nichts verändere, habe ich eigentlich nichts gelernt.“ Sie kritisiert das traditionelle Gießkannenprinzip in der Weiterbildung und plädiert für eine bedarfsorientierte, strategische Herangehensweise. Und genau dafür braucht es Kultur.

Denn Lernkultur lässt sich nicht einfach überstülpen. Sie ist lebendig, wächst im Alltag und zeigt sich daran, ob Menschen das Gelernte wirklich anwenden können. Neben gutem Trainingsdesign spielt sie eine zentrale Rolle, damit Lernen nicht um des Lernens willen stattfindet, sondern Veränderung ermöglicht – beim Individuum, im Team und letztlich in der gesamten Organisation.

Dein Lernökosystem ist kein Bildungsprojekt – sondern dein Hebel für Veränderungsfähigkeit. Genau deshalb geht es in dieser Folge nicht nur um Trainings, Formate oder Maßnahmen, sondern um die Frage, wie Organisationen Rahmenbedingungen schaffen, in denen Lernen Wirkung entfalten kann.

Katja teilt praktische Tipps und Beispiele, wie ihr eine positive Lernkultur fördern und den Lerntransfer sichern könnt.

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Wir wüschen viel Spaß beim Zuhören!

Du brauchst Hilfe bei der Entwicklung und Förderung einer Lernkultur in deinem Unternehmen, oder willst erst einmal checken, wie es um euch steht, um geeignete Maßnahmen zu finden?
Du willst den Transfer eurer Bildungsmaßnahmen sicherstellen und einen echten Mehrwert für deine Mitarbeitenden/Kolleg:innen und dein Unternehmen ermöglichen?
Du brauchst Hilfe auf anderen Ebenen und unabhängigen professionellen Support, egal in welchen Bereichen von Learning & Development?

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